枣庄市市管干部任前公示

  今日枣庄市贴出一份干部名单，8个人预备升官了。这事儿有意思的当地是，里头有70后、80后，最大的56岁，最年青的才38岁。名单里写着他们现在当什么官，接下来要往哪调，老百姓要是有定见还能打电话告发。

  先说最年青的王绍文，87年生的金融工作监测中心主任。他这个年纪要逐渐运用，阐明在金融口干得不错。跟他同单位的殷栋梁，79年的市政府副秘书长要当正县级领导，手里还攥着工程硕士文凭，现在搞政务的没点高学历还真不可。

  再看刘修存，82年的工信局副局长。研讨生学历加理学硕士，摆明晰要重用专业型干部。现在枣庄搞工业转型，这种懂技能的干部吃香。之前市里说过要要点培育专业人才，这次选拔算是说到做到。

  公示里有个词儿呈现四次——进一步运用。比方薛城区副区长孙发伟和开发区管委会主任吕济禹都用这个词。说白了便是尽管等级不变，但要去更重要的岗位。比方当区委常委的翁长脸，管着区委工作室，这次或许要去管更实在的部分。

  这次选拔可不是领导拍脑袋定的。查了查规则，选拔县处级干部有必要干满五年，还得有底层经历。像吕济禹在开发区当主任，孙发伟在薛城区当副区长，都是实打实攒够年初了。组织部分还要查他们的档案，看看有没有违纪记载，爱人子女有没有在国外久居的。

  公示要挂到5月16号，整整七天时刻。哪个老百姓觉着这些人有问题，可以往市委组织部打电话。手机号、地址都写得分明白白，还特别阐明匿名信不好使。这招挺聪明，既让群众监督，又避免有人乱告发。

  翻旧账发现，本年1月也公示过四名干部。其时说要逐渐运用的田伟，两个月后就当上医保局党组书记了。这阐明公示不是走过场，是真要把干部放到适宜方位。这次名单里有三个70后、四个80后，显着在搞干部年青化。

  这次选拔还藏着门路。比方黄浩仁现在当市委副秘书长，再往上走或许便是市委常委了。市金融工作监测中心的王绍文要是升上去，说不定能当金融局局长。这些岗位都关系着老百姓的钱包，选对人特别重要。

  现在当官可不简单，既要政治过硬，还得有真本事。像这次公示的干部满是党员，最低学历都是大学，还有四个硕士。组织部分这两年搞了个人才库，把国企领导、医院院长这些专业干部都收进来，要用的时分直接挑。

  看着这份名单，感觉枣庄鄙人一盘大棋。工业、金融、开发区这些要害岗位都换上中生代干部，显着是要拼经济发展。38岁的干部能上来，阐明的确有才能。不过终究行不可，还得看他们就任后能给老百姓办多少实事。

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